實現養老保險待遇連續17年上調，減少失業保險費1.2億元惠及全市2.2萬家企業，發放穩崗補貼5712萬元惠及13048家企業……2022年，市人力資源和社會保障局圍繞“服務發展，改善民生”工作主線，優化人社服務織密民生保障網，建成瑞安首家“零工驛站”，開辟“驕傲藍”就業助富新模式，全力打響“瑞有安業”共富品牌；不斷完善人社惠企政策體系，出臺一系列“降緩返補提擴”政策、優化服務措施，幫助企業渡過難關、蓄力發展，助力我市經濟高質量發展。

實現養老保險待遇連續17年上調

搭建“政策+平臺+幫扶”穩就業體系

今年3月，“驕傲藍”項目正式實施，該項目立足我市產業基礎與南部縣人力資源優勢，針對東西部協作工作中的南部縣發展難點，通過職業技術學校培養、職業技能提升培訓等方式，為兩地培養一批汽摩配產業高技能技術人才、精英藍領，幫助當地群眾有崗可上、有業可創，讓山海攜手推動兩地工業經濟高質量發展。據悉，首批來自南部縣的37位學生今年已在瑞立中等職業技術學校就讀。

靈活就業人員是共同富裕中“提低”的一個目標群體。11月1日，我市首家“零工驛站”在市職業介紹中心掛牌，為靈活就業群體提供一個“放心用工、安心就業、方便群眾”的純公益用工務工平臺。市人力社保局創新“黨建+零工驛站”模式，為零工開展訂單式培訓，增強致富本領，并針對零工群體維權渠道窄、抗風險能力不足等痛點難點問題，打造源頭防范、投訴咨詢、快速調裁維權通道。

“零工驛站”的建成，開辟了市人力社保局“驕傲藍”就業助富新模式，全力打響“瑞有安業”共富品牌，搭建“政策+平臺+幫扶”穩就業體系。截至12月20日，我市城鎮新增就業人數13500人，城鎮失業登記率降至2.01%，處于全省較低水平。

此外，該局啟動企業職工社保擴面五年行動。健全“老有所養”社會保障體系，建立了部門聯動、鎮街協同、數據支撐的社保征繳擴面長效機制。截至12月20日，我市企業職工養老保險凈增17895人，實現養老保險待遇連續17年上調。

2.2萬家企業減免失業保險費1.2億元

“降緩返補提擴”兌現惠企政策紅利

今年，市人力社保局出臺系列政策、優化服務措施，“真金白銀”兌現惠企政策紅利，打出“降緩返補提擴”助企紓困“組合拳”。

“降”，繼續實施階段性降低失業保險費率。4月30日，我市在階段性降低失業保險費率政策到期后，將該項政策延續實施1年。截至12月，降費政策少征失業保險費1.2億元，惠及2.2萬家參保單位。

“緩”，開展社保費緩繳政策。餐飲、零售、旅游、民航、公路水陸鐵路運輸等5個特困行業企業和其他國家規定的農副食品加工業等17個擴圍行業困難企業和受疫情影響嚴重地區的中小微企業，可申請緩繳養老、失業、工傷三項社保費的單位應繳納部分。截至12月20日，累計緩繳社保費2597.57萬元，惠及企業75家。

“返”，全面開展失業保險穩崗返還政策。本年度穩崗補貼再次提高了返還比例，對中小微企業返還比例由60%提高至90%，大型企業返還比例由30%提高至50%。進一步放寬申報時限，不再采取集中申報的形式，申報期延續到2022年12月31日。截至12月20日，發放穩崗補貼5712萬元，惠及企業13048家。

“補”，深入開展“一次性留工培訓補助”“一次性擴崗補助”和企業職工技能培訓補貼。截至12月20日，發放一次性留工培訓補助487萬元，惠及企業1869家；發放一次性擴崗補助118.50萬元，惠及企業380家；發放企業職工技能補貼2490萬元，惠及企業92家。

“提”，提高失業保險金標準。8月開始，我市失業保險金從1656元提高到1863元，截至12月20日，發放失業保險金61319人次、10714萬元。

“擴”，繼續實施失業保險保障階段性擴圍政策。向不符合失業金申領條件的失業人員發放失業補助金，截至12月20日，發放失業補助金9653人次、489.79萬元。

市人力社保局相關負責人介紹，為進一步激發市場主體活力，市人力社保局積極轉變服務方式，不斷完善人社惠企政策體系，加強人社惠企政策落實，變“企業找政策”為“政策找企業”，變企業申報為“免申即享”，采用大數據比對將補貼資金直接撥付到企業賬戶，最大化發揮各項惠企紓困政策效應，充分發揮兜底保障功能，進一步發揮失業保險保障基本民生、促進經濟發展的積極作用。